Programa de CSO-UMH para las Elecciones Sindicales 2022

NUESTRAS PROPUESTAS GENERALES SON:

PARA DEFENDER LA UNIVERSIDAD PÚBLICA

• Garantizar el derecho a la educación universitaria a los trabajadores y trabajadoras: gratuidad sin copagos de todos los niveles educativos desde la escuela infantil hasta la Universidad.
• Tener una financiación de la Universidad Pública que garantice el cumplimiento de sus funciones sociales, docentes e investigadoras (al menos del 1,5% del PIB).
• No destinar ni un solo € público para conciertos o concesiones a la Enseñanza Privada incluida la Universidad Privada. Incompatibilidad entre el trabajo en Universidad Pública y Privada tanto para PDI como para PAS. Los centros públicos educativos, sanitarios o de cualquier otro sector que estén acreditados sólo impartirán docencia práctica para estudiantes procedentes de centros educativos de titularidad y gestión públicas.
• Incrementar la financiación pública de la I+D en Universidades y Organismos Públicos de Investigación hasta, al menos, el 2% del PIB en gasto real, sin camuflar la inversión en forma de préstamos o activos financieros que en un alto porcentaje acaban no ejecutándose.
• Establecer la evaluación de cada Universidad en función del cumplimiento de objetivos propios, ajustados a su realidad, y no de criterios de competitividad entre las instituciones.
• Instaurar criterios docentes e investigadores basados en la satisfacción de las necesidades de la inmensa mayoría social y no en la rentabilidad económica y el lucro privado.
• Garantizar la transferencia al dominio público de los resultados y conocimientos generados por proyectos y convenios de investigación financiados públicamente.
• Garantizar la gratuidad y libre acceso para los miembros de la comunidad universitaria a los servicios deportivos, de idiomas, etc., existentes en las Universidades públicas.
• Facilitar la conciliación familiar con la apertura de servicios de guardería gestionados públicamente y sin copagos para las hijas e hijos de trabajadoras/es y estudiantes de la Universidad.
• Rechazar las propuestas sobre “gobernanza” y competitividad que privaticen o introduzcan criterios de gestión privada en las Universidades Públicas.
• Exigir la derogación del RD 14/2012 de “racionalización del gasto público en el ámbito educativo” y del RD 20/2012 de “medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad” así como de cualquier decreto que privatice o implique pérdida de derechos de las y los trabajadores como la reciente reforma laboral el RD-ley 32/2021, el RD 1483/2012 sobre procedimientos de despido colectivo, y de todas las Contrarreformas Laborales, de la Ley Orgánica 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera así como del Artículo 135 de la Constitución Española.
• Exigir la completa derogación del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
• Preservar una Universidad libre de policía: mantener la autonomía universitaria también impidiendo la entrada de policía a los Campus con el objetivo de reprimir reivindicaciones de la comunidad universitaria.
• Luchar por una Universidad Pública, de calidad, que imparta una docencia con base científica sin ningún tipo de injerencia religiosa o equivalente. La Universidad no albergará ningún espacio ni participará o colaborará en modo alguno en la celebración de ningún tipo de rito religioso.

PARA GARANTIZAR LA PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

• IGUALAR la ponderación del voto en las elecciones a Rector/a para todo el PDI doctor, sea funcionario o laboral con vinculación permanente a la UMH.
• CREAR una única circunscripción electoral, en el ámbito correspondiente, para cada sector estamental del PDI en las elecciones a Claustro Universitario y Juntas de Facultad o Escuela.
• DOTAR al Claustro Universitario de capacidad decisoria en la aprobación de las líneas estratégicas y presupuestarias de la Universidad y de control de sus órganos unipersonales y colegiados de gobierno.
• GARANTIZAR efectivamente los derechos de asociación de todos los colectivos universitarios y el derecho de huelga de las/os estudiantes.
• PROMOVER la colaboración y formación de plataformas en defensa de la Universidad pública con las organizaciones estudiantiles de clase.
• EXTENDER LA GRATUIDAD del uso de espacios de la UMH para la libre expresión cultural, social, sindical, política, o artística, de colectivos y asociaciones.

PARA GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA Y CALIDAD EN LA UMH

• EXIGIR a la administración de la UMH la transparencia e información necesarias para que podamos realizar nuestro trabajo sindical (ej. datos del PAREDITT).
• EXIGIR la gratuidad en la expedición de certificados y documentos necesarios en el ámbito laboral.
• TRABAJAR para el funcionamiento eficiente del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
• EXIGIR el cumplimiento, seguimiento y difusión de los planes de igualdad.
• EXIGIR la revisión y negociación de los protocolos de acoso.
• EXIGIR la gestión pública directa de los servicios actualmente privatizados/externalizados (limpieza, conserjería, mantenimiento, jardinería, infraestructuras,…) con absorción de las plantillas por la Universidad.
• Mientras en la UMH existan servicios externalizados, APOYAR la organización y las luchas que las correspondientes plantillas decidan para superar la grave situación de precariedad laboral que sufren muchas/os de sus trabajadoras/es.
• INTERVENIR en el control de la salubridad y sostenibilidad ambiental de edificios y puestos de trabajo acorde al uso laboral previsto.
• DISEÑAR planes de formación que atiendan las necesidades reales de trabajadoras y trabajadores evitando los cursos dispersos e inconexos.
• EXIGIR la impartición de asignaturas en valenciano en todas las titulaciones.
• IMPULSAR un permiso retribuido voluntario para mujeres embarazadas durante el último trimestre.
• FOMENTAR el trasporte público hacia y desde todos los Campus de la UMH por ser más seguro y ecológico, sobre todo el tren.
• RECUPERAR la acción social, redefiniendo el Fondo Social atendiendo las necesidades de la plantilla.
• PROMOVER la implantación de energías renovables.

NUESTRAS PROPUESTAS SON:

PARA TODO EL PDI

• RECHAZAR los criterios de evaluación publicados por la ANECA Y EXIGIR la participación de las organizaciones sindicales en la negociación de criterios objetivos y realistas.
• ELIMINAR los límites de la tasa de reposición.
• LUCHAR por un Estatuto del PDI que reconozca, acorde a la estructura del E.E.E.S., todas las tareas docentes del PDI, redefiniendo el concepto de crédito de carga docente, que establezca una carrera horizontal para el PDI permanente y dé respuesta a los problemas reales del profesorado.
• EXIGIR una estructura de plantilla de PDI que garantice el relevo generacional: cubrir las jubilaciones con figuras que tengan garantizada la carrera profesional, aplicar jubilaciones anticipadas con la recuperación del incentivo a la jubilación…
• PROMOVER la investigación como parte de la actividad cotidiana del profesorado: apoyo a grupos pequeños y emergentes, sin marginar a ninguna figura laboral.
• DEFENDER la libertad de cátedra sin injerencias ni intromisiones.
• LUCHAR por la vinculación de las subidas salariales con el IPC real para todos los y las trabajadoras del sector público, con la correspondiente revisión salarial utilizando los mecanismos legales para su aplicación al sector público.
• MANTENER Y MEJORAR, para los profesores no doctores, los mecanismos de apoyo que les permita conseguir el grado de doctor.
• PROMOVER la modificación del Reglamento de Régimen General del PDI de la UMH para que incluya medidas encaminadas a la conciliación de la vida familiar y laboral.
• Reducir la jornada laboral sin merma salarial para el personal mayor de 60 años.
• PROMOVER y EXIGIR el desdoble de grupos de teoría y la limitación en el número de estudiantes por grupo de prácticas: temas muy importantes porque condicionan necesidades de plantilla, la prevención de riesgos laborales en laboratorios y talleres (de las que el PDI somos los únicos responsables) y, por supuesto, la calidad de la docencia.
• ESTABLECER el nivel 30 de complemento de destino para los CU y el 28 para los TU.

PARA PDI CONTRATADO

• EXIGIR un programa de Promoción Interna para todo el Profesorado Asociado en situación de parcialidad forzosa.
• EXIGIR el mantenimiento de la figura del Ayudante.
• IMPEDIR el uso abusivo de la figura de Profesor/a Sustituto/a.
• EXIGIR que toda contratación de PDI laboral en la UMH se vincule a titulaciones oficiales.
• EXIGIR que la UMH convoque concurso a plaza de los cuerpos docentes universitarios una vez que el/la profesor/a haya obtenido la correspondiente acreditación, independientemente de la figura contractual que se encuentre ocupando en ese momento.
• RECHAZAR el establecimiento de una escala laboral paralela a la funcionarial.
• EXIGIR la aplicación inmediata en la UMH de las tablas salariales actualizadas del III Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Valencianas.
• APOYAR la promoción urgente del personal laboral acreditado a una figura superior, priorizando las plazas de ayudantes y ayudantes doctores antes de que se apruebe la LOSU.

PARA PERSONAL INVESTIGADOR

• APOYAR un Plan a nivel estatal para la inserción de científicos/as jóvenes en Universidades Públicas y Organismos Públicos de Investigación
• ESTABLECER un Plan de estabilización del personal investigador para una carrera profesional digna en el sector de la investigación en la UMH.
• PROMOVER la promoción del personal investigador contratado en la UMH en figuras de PAS y/o en puestos vacantes con mayor estabilidad mediante la inclusión de ítems específicos en los correspondientes baremos de investigación.
• LUCHAR por la erradicación de la precariedad laboral y el riesgo psicosocial del personal investigador, así como por la conciliación de la vida laboral y familiar.
• EXIGIR que se equipare el calendario laboral del personal investigador con el del PAS, contemplando características del puesto de trabajo y estableciendo medidas compensatorias de descanso por exceso de horario o por trabajo en servicios mínimos (sábados, domingos y festivos, así como en horario nocturno de 22:00 a 7:00 horas).